Alerta Urgente: Assédio Sexual no Trabalho Dispara no RN! 🚨 Descubra Como Se Proteger!
Você não está sozinho(a)! Dados alarmantes revelam um aumento preocupante nos casos de assédio sexual no ambiente de trabalho no Rio Grande do Norte. Em média, seis novas ações são abertas por mês na Justiça do Trabalho, segundo o Tribunal Regional do Trabalho (TRT-RN).
O Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) divulgou que, em 2024, a maioria das vítimas são mulheres jovens, entre 18 e 29 anos. Sete em cada dez processos são movidos por elas. Mas o que você precisa saber para identificar e combater essa realidade?
Números que Assustam:
- 71 processos em 2024 no RN
- 25 processos já em 2025 (até abril)
- 19 mil ações tramitando no país
A desembargadora Isaura Maria Barbalho Simonetti, vice-presidente do TRT-RN, expressou sua preocupação: “Precisamos trabalhar juntos para reduzir essa vergonhosa estatística”.
Setores Mais Afetados:
As empresas de comércio lideram o ranking de demandados em casos de assédio sexual no RN. Veja a lista completa:
- Comércio: 30 ações
- Processos contra pessoas físicas: 29 ações
- Empresas de teleatendimento: 17 ações
- Administração Pública em geral: 7 ações
- Locação de mão de obra temporária: 7 ações
O Que Caracteriza Assédio Sexual? 🤔
De acordo com o TRT, qualquer conduta de conotação sexual contra a vontade de alguém é assédio. Isso inclui:
- Palavras, gestos ou contatos físicos que perturbem ou constranjam
- Chantagem (aceitar ou rejeitar investidas para obter vantagens)
- Intimidação (ambiente de trabalho hostil ou humilhante)
Exemplos Práticos:
- Insinuações sexuais
- Gestos ofensivos
- Conversas indesejáveis sobre sexo
- Piadas sexistas
- Exibição de pornografia
- Toque indevido
- Envio de conteúdos inapropriados online
- Comentários sobre o corpo
- Perguntas indiscretas
- Pedidos de favores sexuais
Presenciou um Caso? Saiba Como Agir! 🦸♀️🦸♂️
Qualquer pessoa pode ajudar a combater o assédio, agindo com discrição e respeito:
- Aconselhe a vítima a denunciar nos canais da empresa
- Ofereça apoio e mostre que ela não está sozinha
- Posicione-se contra piadas e comentários ofensivos
- Incentive a vítima a buscar ajuda médica e psicológica
- Ofereça-se como testemunha
- Comunique o ocorrido ao setor responsável ou superior hierárquico
Lembre-se: seu apoio pode fazer a diferença!
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