Alerta no ambiente de trabalho! 😱 Casos de assédio sexual disparam em Santa Catarina!
Você não vai acreditar no que está acontecendo em Santa Catarina! Um levantamento chocante do Tribunal Regional do Trabalho (TRT-SC) revela um aumento alarmante de 111% nos processos de assédio sexual no trabalho nos últimos quatro anos. 🤯
Os dados, que abrangem as ações registradas entre 2020 e 2024, mostram uma realidade preocupante e levantam um debate crucial sobre a segurança e o respeito nos ambientes corporativos.
O que está por trás desse aumento? 🤔
Segundo a advogada Daniela Felix, um dos principais fatores que contribuem para esse cenário é a relação de poder hierárquica. “Normalmente, o agressor é um superior da vítima”, explica. “É um crime em que a vítima sofre coação, de alguma forma sexual, qualquer constrangimento de caráter sexual, pressupondo a relação de hierarquia”.
Essa dinâmica de poder muitas vezes impede que as vítimas denunciem, por medo de perder o emprego ou sofrer represálias. 🥺
Assédio sexual x Assédio moral: Qual a diferença? 🧐
Muitas pessoas confundem assédio sexual com assédio moral, mas é importante entender as diferenças para identificar e combater essas práticas:
- Assédio moral: Atitude repetitiva que constrange, humilha, hostiliza e expõe a pessoa, vindo de colegas ou superiores.
- Assédio sexual: Constrangimento com exigência de favorecimento sexual, vindo de um superior hierárquico.
A especialista Michelle Heringer do g1 DF explica que se o constrangimento de cunho sexual ocorre entre pessoas do mesmo nível hierárquico é definido como importunação sexual.
Os números não mentem 📊
Confira o aumento das ações trabalhistas nos últimos anos:
Ações por assédio sexual:
- 2020: 109
- 2021: 133
- 2022: 113
- 2023: 185
- 2024: 230
Ações por assédio moral:
- 2020: 1.867
- 2021: 1.760
- 2022: 1.535
- 2023: 2.083
- 2024: 2.363
Onde os casos acontecem? 📍
Um levantamento recente também revelou que, de 2020 a abril de 2025, a Justiça do Trabalho de Santa Catarina recebeu 861 novos processos de assédio sexual. As cidades com maior incidência são:
- Chapecó: Lidera com 363 processos (345 de assédio moral e 18 de assédio sexual).
- São José: 4,86% dos casos de assédio (moral e sexual).
- Araranguá: 4,3% dos casos.
O que as empresas podem fazer? 🤔
Diego Martins, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos em Santa Catarina, ressalta a importância da educação e da conscientização:
“Quando uma empresa recebe uma denúncia de assédio moral ou sexual e ela não faz nada de forma efetiva, além de ela estar prejudicando a pessoa que passou por isso, ela está dando mau exemplo para todas as pessoas que trabalham lá: que ela é conivente, que ela aceita que isso aconteça no ambiente de trabalho”.
As empresas precisam criar um ambiente seguro e acolhedor, onde as vítimas se sintam à vontade para denunciar e onde os agressores sejam punidos.
Não se cale! Denuncie! 📣
Se você foi vítima ou testemunhou um caso de assédio, não hesite em denunciar. Sua voz pode fazer a diferença!