A Incrível Reviravolta da Indústria do Carvão: Prepare-se para o Futuro da Energia!
Diante das rápidas transformações no setor energético e da crescente busca por alternativas sustentáveis, a indústria do carvão está se reinventando! Como? Investindo pesado em educação e qualificação profissional. Descubra como essa mudança está moldando o futuro do trabalho e da energia.
Com programas focados em uma transição energética justa, mineradoras e outras organizações do setor estão capacitando seus colaboradores para assumirem novas funções. O objetivo é unir a tradição com a inovação no dinâmico mercado de trabalho. E as iniciativas são diversas:
- Parcerias estratégicas com instituições de ensino.
- Programas de estágio que abrem portas para jovens talentos.
- O renomado programa Jovem Aprendiz, formando a próxima geração de profissionais.
O Carvão no Sul de Santa Catarina: Uma História de Mais de um Século
No coração do Sul de Santa Catarina, o setor carbonífero pulsa há mais de um século, sendo um dos pilares da economia local. Os números impressionam: de acordo com o Sindicato da Indústria de Extração de Carvão do Estado de Santa Catarina (SIECESC), o segmento movimenta mais de R$ 6 bilhões por ano e gera mais de 21 mil empregos diretos e indiretos em cerca de 15 municípios da região.
Formação Técnica: A Chave para o Sucesso
A Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC) revela que mais de 800 jovens já conquistaram formação técnica em cursos apoiados por empresas do setor carbonífero. Além dos cursos de Mineração, áreas como Segurança do Trabalho, Mecânica e Eletrotécnica também estão formando profissionais altamente capacitados.
SATC: Um Legado de Formação Profissional
Fundada em 1959, a Sociedade de Assistência aos Trabalhadores do Carvão (SATC) é um verdadeiro marco na indústria do carvão em Santa Catarina. De centro de apoio aos trabalhadores, a SATC evoluiu para uma respeitada instituição de ensino em Criciúma.
Nos anos 60, a Escola Industrial abriu suas portas, focada na educação profissionalizante. Inicialmente exclusiva para homens, a escola oferecia um internato, atraindo estudantes de diversas cidades. Ao final do Ensino Médio, os alunos recebiam um diploma técnico em Aprendizagem Industrial, facilitando sua entrada no mercado de trabalho.
A partir dos anos 70, a escola se tornou mista e iniciou a formação em Eletromecânica e Mineração. Apesar da crise do carvão nos anos 80, a SATC se reinventou, modernizando seus equipamentos e laboratórios. Nos anos 90, em parceria com o SENAI, lançou cursos de ensino superior.
Nos anos 2000, a Escola Industrial se transformou na Associação Beneficente da Indústria Carbonífera de Santa Catarina, e a Faculdade SATC (hoje UniSATC) foi inaugurada, oferecendo graduação e pós-graduação. Guilherme Santos, ex-aluno e atual Analista de Compras na Diamante Energia, destaca a importância da SATC em sua formação, combinando estudo de qualidade com pesquisa científica, impulsionando seu mestrado e desenvolvimento profissional.
Mulheres na Energia: Rumo à Equidade de Gênero
A International Renewable Energy Agency (IRENA) aponta que cerca de 32% da força de trabalho no setor energético e mineral é composta por mulheres. Para impulsionar a inclusão e equidade de gênero, os Ministérios das Mulheres e de Minas e Energia firmaram o Pacto Nacional por Mais Mulheres na Energia e na Mineração em 2024.
O objetivo? Garantir a paridade de gênero em cargos de liderança e gestão, além de incentivar a formação técnica e gerencial de mulheres no setor.
Workshop Mulheres em Carreira Técnica: Uma Iniciativa Inspiradora
A Diamante Energia está na vanguarda da inclusão com o Workshop Mulheres em Carreira Técnica. O projeto oferece a estudantes do ensino médio e técnico a oportunidade de conhecer a usina em visitas guiadas, interagir com profissionais da empresa e refletir sobre carreira, maternidade e os desafios de atuar em um setor predominantemente masculino.
Daiane Ferreira Fernandes Machado, Gerente de Gente & Gestão da Diamante Energia, ressalta o impacto do workshop desde 2022: “Buscamos sensibilizar e empoderar estudantes a terem um novo olhar sobre suas carreiras e sonhos, desmistificando a ideia de que o trabalho na indústria é exclusivamente para homens, incentivando mais mulheres a ingressar nessa área.”
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