Inacreditável! Mulheres da Santa Casa de Maceió Quebram Paradigmas e Superam Salários dos Homens!
Prepare-se para se surpreender com uma reviravolta no mundo corporativo! Os mais recentes relatórios de transparência salarial da Santa Casa de Maceió revelam um cenário inédito: as mulheres não só alcançaram a igualdade salarial, como em muitos casos, estão ganhando mais que os homens!
Em um país onde a desigualdade salarial entre gêneros ainda é uma realidade, com mulheres ganhando em média 20,9% menos que os homens, a Santa Casa de Maceió se destaca como um farol de equidade. Mas como isso aconteceu?
O Segredo do Sucesso: Compromisso e Cultura
Segundo Silvio Melo, gerente corporativo de Gestão de Pessoas, os relatórios refletem o compromisso da instituição com a valorização profissional, diversidade e igualdade de gênero. Mais do que uma obrigação legal, essas práticas são parte integrante da cultura da Santa Casa.
Destaques Incríveis por Unidade
Confira os números que comprovam essa revolução:
Santa Casa de Maceió:
- Paridade Absoluta: 100% de igualdade no salário contratual mediano entre mulheres e homens.
- Elas Lideram: Remuneração média mensal das mulheres 1% superior à dos homens.
- Presença Feminina Forte: Mulheres representam 73,6% da força de trabalho.
Santa Casa Nossa Senhora da Guia:
- Elas Dominam: 80,6% dos colaboradores são mulheres.
- Salários Turbinados: Salário contratual mediano das mulheres 108,5% superior ao dos homens.
- Rendimentos Explosivos: Remuneração média mensal feminina 29,1% maior.
Santa Casa Farol:
- Maioria Feminina: 78,2% da equipe é composta por mulheres.
- Disparidade Salarial Positiva: Salário contratual mediano das mulheres 27,6% maior.
- Ganhos Amplificados: Remuneração média mensal 35,3% superior para as mulheres.
Critérios Transparentes e Justos
A política de remuneração da Santa Casa se baseia em critérios objetivos como experiência, trabalho em equipe e desenvolvimento de ideias, aplicados sem distinção de gênero, raça, religião ou orientação sexual.
Liderança Feminina em Ascensão
A instituição também se destaca pela presença de mulheres em cargos de liderança, com 11 mulheres e 10 homens ocupando cargos de gerência. Além disso, 74,11% dos cargos de supervisão, coordenação e gestão são ocupados por mulheres.
Além da Lei: Uma Cultura de Igualdade
A Santa Casa não apenas cumpre a Lei nº 14.611/2023, que exige relatórios de igualdade salarial, mas vai além, incorporando essas práticas em sua cultura organizacional.
Outras Ações de Valorização
A Santa Casa também investe em outras iniciativas de valorização e inclusão, como o programa “Além da Cota” para Pessoas com Deficiência (PCDs), e um sistema de gestão de Compliance para combater assédio e importunação.
Prepare-se para se inspirar e compartilhar essa história de sucesso!
Artur Gomes Neto
Diretor Técnico Médico
CRM-AL 2503/RQE 1874