De CLT a Influenciador: A Nova (e Perigosa) Tendência que Está Dividindo Empresas e Funcionários! 😱
Você já ouviu falar dos “blogueiros CLT”? Aqueles funcionários que compartilham o dia a dia do trabalho nas redes sociais e, de repente, viram mini-celebridades online?
Essa moda, que parecia inofensiva, está causando um verdadeiro terremoto no mundo corporativo. Empresas estão demitindo esses “influenciadores” por se sentirem ameaçadas! 😲
Mas por que essa reação? Será que os funcionários estão exagerando na exposição? Ou as empresas estão perdendo a chance de transformar seus colaboradores em verdadeiros embaixadores da marca?
Acompanhe este artigo e descubra:
- A história chocante de Thamiris Castro, a psicóloga que viralizou no TikTok e perdeu o emprego.
- O drama de Geovanna Pedroso, a profissional de marketing que sofreu represálias por ter um “segundo turno” como criadora de conteúdo.
- A visão dos especialistas sobre o tema e como as empresas podem (e devem) lidar com essa nova realidade.
O Caso Thamiris Castro: Do Viral ao Desemprego 💔
Thamiris, de 30 anos, usava o TikTok para compartilhar curiosidades sobre sua rotina como psicóloga em presídios. Seus vídeos bombaram, mas a fama repentina teve um preço alto: a demissão.
“Faltou diálogo, poderia ter havido uma conversa ou negociação, mas isso não aconteceu”, lamenta Thamiris.
Lições do Caso Thamiris:
- Transparência é fundamental: Se a empresa se sentiu incomodada, deveria ter conversado com Thamiris antes de tomar uma decisão drástica.
- O “combinado não sai caro”: Thamiris estava disposta a ajustar o conteúdo se tivesse recebido um feedback claro sobre o que não era permitido.
Geovanna Pedroso: Assédio Moral e a Busca por Estabilidade 😥
Geovanna, 23 anos, é profissional de marketing e influenciadora digital. Mesmo sem expor o emprego nas redes, sofreu com piadas e represálias de colegas e chefes.
Em setembro de 2023, foi desligada da empresa em um corte de funcionários. A internet virou sua única fonte de renda, mas a instabilidade financeira é uma constante.
“Consigo me manter, mas não tenho segurança financeira. Em alguns meses fecho boas publicidades e ganho bem. Em outros, fico no limite”, desabafa Geovanna.
Oportunidade ou Ameaça? A Visão dos Especialistas 🤔
Leandro Oliveira, especialista em gestão de pessoas, acredita que as empresas que demitem “blogueiros CLT” estão perdendo uma grande oportunidade.
“A empresa que enxerga isso como risco está perdendo espaço. Está desperdiçando uma força de trabalho que já existe internamente e que poderia ser um catalisador em áreas normalmente difíceis de alcançar”, afirma Leandro.
Como as Empresas Podem Virar o Jogo:
- Valorizar o talento interno: Em vez de contratar influenciadores externos, remunerar os próprios funcionários para criarem conteúdo relevante.
- Criar canais de escuta e participação: Interpretar a visibilidade dos colaboradores como algo positivo e não como uma ameaça.
Dado Schneider, doutor em comunicação, alerta que as empresas precisam acompanhar o ritmo das transformações digitais e evitar soluções simplistas, como a demissão.
“A maior parte das demissões dos ‘blogueiros CLT’ acontece por inveja ou ciúme profissional. Alguns realmente passam dos limites, mas a maioria mais ajuda do que atrapalha”, diz Schneider.
O Que NÃO Pode Ser Compartilhado nas Redes Sociais 🚫
Carolina Dostal, da ABRH-SP, lista os cuidados essenciais ao publicar conteúdos relacionados ao trabalho:
- Não publicar dados confidenciais da empresa.
- Evitar compartilhar produtos ou serviços que são lançamentos.
- Não postar a tela do computador.
- Não divulgar reuniões estratégicas.
- Evitar abordar assuntos polêmicos.
- Tomar cuidado com erros de português.
- Não compartilhar notícias falsas.
- Não falar mal do patrão ou da empresa publicamente.
- Não compartilhar fofocas do trabalho.
- Não publicar conteúdos que são contra ao posicionamento da companhia.
- Evitar qualquer informação que possa prejudicar a imagem do empregador.
E aí, qual a sua opinião sobre essa polêmica? As empresas estão certas em demitir os “blogueiros CLT”? Ou deveriam abraçar essa nova tendência e transformar seus funcionários em verdadeiros influenciadores? Compartilhe sua opinião nos comentários! 👇