Empresas que se importam: A revolução da menopausa no ambiente de trabalho! 😲
Você sabia que a menopausa pode ser um divisor de águas na vida profissional de muitas mulheres? Mas e se as empresas pudessem fazer a diferença, criando um ambiente mais acolhedor e produtivo?
A Sociedade Internacional de Menopausa já lançou uma cartilha com dicas valiosas para gestores, mostrando que investir no bem-estar das colaboradoras durante essa fase é um ganha-ganha para todos.
Menopausa no trabalho: Um problema real
- 1 em cada 5 trabalhadores está na fase da perimenopausa ou pós-menopausa.
- 20% dessas pessoas sofrem com sintomas que afetam sua vida pessoal e profissional.
E as empresas, o que podem fazer?
Soluções simples, impacto gigante
- Horários flexíveis: Para lidar com os imprevistos e necessidades individuais.
- Uniformes adequados: Tecidos leves para combater as ondas de calor.
- Diálogo aberto: Criar um ambiente onde as mulheres se sintam à vontade para falar sobre o assunto.
No Reino Unido, a iniciativa “Empregadores Amigos da Menopausa” premia as empresas que se destacam nessas práticas. E não para por aí!
A Embaixadora da Menopausa: Uma voz que inspira
O governo britânico criou o cargo de Embaixadora de Emprego e Menopausa, ocupado pela jornalista Mariella Frostrup, que defende a importância de quebrar o tabu e valorizar a saúde da mulher.
“Temos que parar de ter vergonha do nosso corpo”, afirma Mariella.
E a onda de apoio não para de crescer! Austrália, Nova Zelândia e Estados Unidos já aderiram ao programa “Menopause Friendly”, certificando empresas comprometidas com a causa.
Que tal trazer essa ideia para o Brasil? 😉